Фармацевтика

Положение об отделе социального развития I. Общие положения 1. Отдел социального развития является самостоятельным структурным подразделением предприятия. 2. Отдел социального развития создается и ликвидируется приказом директора предприятия. 3. Отдел подчиняется непосредственно директору предприятия. 4. Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом директора предприятия. 5. Начальник отдела социального развития имеет _______ заместителя(ей). 6. Обязанности заместителя (ей) (определяются; распределяются) начальником отдела социального развития. 7. Заместитель (и) и начальники структурных подразделений (бюро, секторов, пр.) в составе отдела социального развития, другие работники отдела назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом директора предприятия по представлению начальника отдела социального развития. 8. В своей деятельности отдел руководствуется: 8.1. Уставом предприятия. 8.2. Настоящим положением. 8.3. ... 9. ... II. Структура 1. Структуру и штатную численность отдела утверждает директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности предприятия по представлению начальника отдела социального развития и по согласованию с ____________________ (отделом кадров) 2. Отдел социального развития имеет в своем составе структурные подразделения* (службы, группы, секторы, бюро, пр.) согласно нижеприведенной схеме. *В состав отдела социального развития могут входить отдельные специалисты и группы, осуществляющие функции по отдельным направлениям (психологи, социологи, физиологи, другие). ОТДЕЛ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ Бюро (сектор, группа) планирования и учета Бюро (сектор, группа) социологии труда Бюро пенсионного обеспечения и социального страхования Жилищно-коммунальный сектор Сектор медицинского обеспечения* Сектор психологической помощи** *Это может быть также медицинский пункт. На крупных предприятиях данное подразделение может иметь статус службы медицинского обеспечения. **На крупных предприятиях данное подразделение может иметь статус службы психологической помощи. 3. Положения о подразделениях отдела социального развития (бюро, секторах, группах, пр.) утверждаются начальником отдела, а распределение обязанностей между сотрудниками подразделений производится (руководителями бюро, секторов, групп; заместителем(ями) начальника отдела) 4. ... III. Задачи 1. Изучение основных социальных потребностей и проблем работников предприятия. 2. Прогнозирование развития социальных процессов в подразделениях предприятия. 3. Организация работы по реализации гарантий материально-бытового обеспечения и социальной защиты работников предприятия. 4. Организация работы по выполнению социальных программ. 5. ... IV. Функции 1. Организация и ведение на предприятии социологической работы, направленной на: - формирование стабильных трудовых коллективов; - развитие организационной культуры; - использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников; - повышение социальной и творческой активности работников, их удовлетворенности трудом; - развитие и использование трудового потенциала каждого работника; - ... 2. Разработка и реализация целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия. 3. Работа по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры профессионально-квалификационного состава. 4. Подготовка предложений по: - оптимизации численности работников; - повышению общеобразовательного и культурно-технического уровня работников; - укреплению дисциплины и организованности; - созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; - адаптации вновь принятых работников; - ... 5. Организация изучения условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом. 6. Разработка мероприятий по: - улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы; - обеспечению охраны труда и безопасности работников; - социально-психологическому обеспечению внедрения новых видов сложного оборудования; - сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда; - повышению привлекательности, престижности и культуры труда; - ... 7. Участие в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов. 8. Участие в организации проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственного механизма. 9. Совершенствование системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, коллективной и индивидуальной от-ветственности за результаты совместной деятельности. 10. Контроль за обеспечением социального страхования работников, соблюдением их социальных гарантий и гражданских прав. 11. Разработка предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. 12. Разработка и реализация мер по: - сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих; - росту жизненного уровня работников и членов их семей; - удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах; - социальной защищенности отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин); - ... 13. Организация консультирования работников по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработки предложений по предоставлению различных социальных льгот работникам предприятия: - компенсаций расходов на жилье; - образования детей; - предоставления транспорта для поездок на работу; - медицинского обслуживания; - ... 14. Внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы. 15. Проведение лекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально-психологических методов управления социальными процессами. 16. Оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координация их деятельности. 17. ... V. Права Отдел социального развития имеет право: 1. Запрашивать и получать от структурных подразделений предприятия сведения, необходимые для осуществления деятельности отдела. 2. Вести самостоятельную переписку с государственными и муниципальными органами по вопросам социального и пенсионного обеспечения. 3. Участвовать или проводить по своему усмотрению переговоры с представителями различных организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела социального развития. 4. Представлять в установленном порядке предприятие в органах государственной власти, иных учреждениях и организациях по вопросам, входящим в компетенцию отдела. 5. Давать структурным подразделениям и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела. 6. По согласованию с руководителем предприятия или заместителем директора предприятия по коммерческим вопросам привлекать экспертов и специалистов в социальной сфере для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений. 7. ... VI. Взаимоотношения (служебные связи) 1. Отдел социального развития взаимодействует со всеми подразделениями по вопросам: - формирования организационно-управленческой структуры предприятия; - проведения мероприятий в сфере социальной защиты и поддержки работников предприятия, жилищно-бытовой, оздоровительно-спортивной и социально-культурной сферах; - ... 2. Для решения вопросов, указанных в п. 1 настоящего раздела, руководители структурных подразделений представляют: - сведения о списочной численности работников; - данные о фондах оплаты труда; - ... 3. ... VII. Ответственность 1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение отделом функций, предусмотренных настоящим положением, несет начальник отдела. 2. На начальника отдела социального развития возлагается персональная ответственность за: 2.1. Организацию деятельности отдела по выполнению задач и функций, возложенных на отдел. 2.2. Организацию в отделе оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями. 2.3. Соблюдение сотрудниками отдела трудовой и производственной дисциплины. 2.4. Обеспечение сохранности имущества, находящегося в отделе и соблюдение правил пожарной безопасности. 2.5. Подбор, расстановку и деятельность сотрудников отдела. 2.6. Соответствие действующему законодательству визируемых (подписываемых) им проектов приказов, инструкций, положений, постановлений и других документов. 2.7. ... 3. Ответственность сотрудников отдела социального развития устанавливается должностными инструкциями.